新闻是有分量的

对话甲骨文被裁员工:在外企工作是温水煮青蛙

2019-09-29 00:33栏目:创投界

对话甲骨文被裁员工:在外企工作是温水煮青蛙

  欢迎关注“创事记”微信订阅号:sinachuangshiji

  文/长庚君

  日前,美国软件公司甲骨文宣布在中国进行裁员,裁员范围主要是研发人员,规模将超过900人。这是继1个月前甲骨文在美国加州进行裁员后,首次在海外进行大规模裁员。

  公开消息显示,此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案,N为工作年限,另外加6个月薪酬补偿。以工作4年为例,赔偿金大概在25万元人民币左右,这一补偿措施引发了高级别员工和高龄员工的不满。

  长庚君也在找到了在甲骨文北京研发中心工作多年的Aaron zheng,对方坦言,裁员消息公布前,他根本不相信甲骨文会裁撤研发人员,这次经历给他的最大感受是,在外企工作虽然表面光鲜,但却是温水煮青蛙,工作时间越长,个人价值就越低。

  长庚君:这次甲骨文给出的补偿是N+6,已经比很多国内IT公司的裁员补偿优厚很多,为什么会不满?

  Aaron zheng:虽然说是N+6,但是单月补偿的上限只有2.5万,很多人包括我,实际的月收入远比这个多,我在甲骨文工作了10多年,最后拿到的补偿金只有40多万,当时加入甲骨文时是20多岁,现在已经快40了,这个年龄再找工作,尤其是研发类职位,恐怕并不容易。

  像我一样,当时很多同事在这个年龄加入甲骨文时,也同时收到过国内BAT和其他公司的offer,最终很多人选择了这里。大家把最能拼搏的时间贡献给了公司,最终却只拿到这么点补偿,从时间成本上来看,当然会不满意。

  长庚君:接下来怎么打算?

  Aaron zheng:首先看看能够从甲骨文多争取一些离职补偿,毕竟这个年纪了,还有家庭责任要承担。接下来只能去国内IT公司碰碰运气,或许要重新去适应996了吧。

  长庚君:之前甲骨文没有过996么?

  Aaron zheng:据我所知,不只甲骨文,包括IBM、微软这些外企还是做得比较人性化,我在这里工作的10多年中,极少有996的情况出现。而且即使加班,也会有加班补偿,平时多数时间只要在8小时内就可以完成KPI了。外企的研发人员加班没有国内IT公司多,收入却更优厚,我相信这是很多人选择来甲骨文这样的外企的重要原因。现在来看,在国内的竞争环境下,这种工作状态是温水煮青蛙了。

  长庚君:或许是在用工成本层面,外企面对实行996国内公司并没有竞争力才选择撤出的吧。

  Aaron zheng:经历这次裁员,我也想明白了。处理完这边的事情,稍微调整一下状态,如果能找到工作的话,就努力去适应996,或者找互补的朋友一同创业,人还是要主动跳出舒适区的。

  之前大家也聊国内的竞争环境,吃鸡游戏火起来,几十个团队都在收割市场。原来我们家小区下面有家咖啡店,不是连锁的那种,开了7、8年生意都不错,去年瑞幸咖啡在附近一下开了2家店,没多久原来的咖啡店就关张了。

  我觉得10年前,国内的创业者虽然也在呼唤狼性,但开公司最终目的还是为了赚钱,现在呢?都变成了抢占赛道,我不赚钱你也别想正常经营,开公司的目的变成了干掉所有同行竞争对手,获得定价权。这种竞争环境下,外企的体制恐怕很难有竞争力。

  当然,我也是经历这次裁员后才领悟到这些的。如果早些理解,肯定就创业了。过去同事之间也会谈这些,那时候大家对这种竞争环境嗤之以鼻,现在想想,人不能改变环境,你只能适应它。与其在外企里面温水煮青蛙,某天突然被淘汰,还不如早点进入环境,去适应。